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HR最没个性的十大面试问题
作者: 时间:2012/3/26 阅读:509次

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HR这个职业看起来简单,但也不是人人都能做的,就拿面试环节来说,在谈判桌前跟求职者唇来舌往的过招,并不是每个人都能做得到。虽然由于场景的原因,HR在面试中通常都会占有主动权,但问题提得不好,也会引来求职者的轻视,进而造成面试失败。

聪明的HR能将问题化于无形,在谈笑中就了解了自己想要知道的信息,而经验不够的HR,就会死板的按照面试提问表,一项一项呆滞的提问。所以,提问的方式,也是衡量一个HR工作能力的重要指标。

下面,一起来看一下最没个性、最大众脸的十大面试问题,你有提过吗:

1、请介绍一下你自己

面试万金油式的开场白,基本上每个HR都会用到。其实,姓名、年龄、爱好等信息在简历上都可以看到,HR实在没有必要多此一问,这样也会给求职者留下一个“你没有仔细看我简历”的印象;

2、有什么个人爱好?

这实际上也是没有必要发问的一个问题,求职者的私人爱好,并不一定会影响到工作,大多数人都是能将个人生活和工作区分开的,这类信息明显属于鸡肋,HR没有必要收集;

3、说说你最大的优点或缺点
 
你想对方怎么回答呢?“我最大的优点就是喜欢工作,最大的缺点就是太喜欢工作而不知道休息!”问出这种问题,通常都不会得到求职者的真实回答,他会在心里衡量一下,然后根据所申请职位的特点,给自己临时编造一些非常棒的优点和无关紧要的缺点;

4、你认为你属于好学生吗?

面试应届生时通?;嵊玫?,不过你想让求职者如何回答?“是的,我是个好学生”,你可能觉得他是个只会读书的书呆子;“不,我想我谈不上好”,完了,这家伙一定是个刺头!

所以,在问出这个问题的时候,HR实际上已经设置了一个两难的场景,不管求职者如何回答,都不能给他加分;

5、说说你的家庭情况

通常情况下,这个问题抛出来,会引起求职者很大的反感。谁都有?;ぷ约旱那阆?,尤其是在信息社会,任何试图刺探隐私的行为都带来对方的敌意。也许求职者不会有任何不悦的表现,乖乖的把家庭情况一清二楚的倒出来,但是,你无法知道他乖巧的笑容后面是不是隐藏着满腔的腹诽;

6、说说你对这个行业的看法

这是个很大、很开放的问题,不过由用人部门主管来问的话会更加合适一些。

HR的长处并不在于技术,所以专业性太强的问题,HR最好不要涉足,而是留待用人部门去提出来,不然求职者说得兴起,想要和你讨论一下的时候,却发现你根本是个丈二和尚,高大堂皇却摸不着头脑,他就该对这家公司产生怀疑了;

7、你认为你还欠缺什么

通常,求职者会这样回答:就能力来说,我相信我是可以胜任的,只是对公司还不够了解,需要一段适应时间,培养经验,云云。他是来找工作的,你让他自己找理由说明自己干不了这份工作,他会跟你说实话吗?

8、你能给公司带来什么

这也是扯得很远的一个问题,即使求职者来面试之前已经做了很多功课,他也不可能对公司的情况有很深的了解,这样问的话,就只能逼着他信口开河;

9、你期望的工资是多少

谈薪酬永远是重头戏,但是太直白的提问,会逼迫求职者提出一个具体的数目。也许他心中确实有一个数字,但其实他更希望你能给他一个自由度;

10、你还有什么问题吗

面试结束的时候,HR通?;崤壮稣庋桓鑫侍?。这样貌似无可厚非,但细细理解起来,这样的提问其实已经不知不觉的包括了不耐烦的含义在里面,也许你是一番好意,但求职者可能会听成“别再烦我了”,如果换成“你还有什么想了解的”就会好很多。

来源:网络
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