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求职面谈的重要准则
作者: 时间:2009/9/3 阅读:484次

天津时时彩走势 www.apc3k.cn 满心盼望的新鲜人,上网到人力银行填写资料,无数的信件涌向公司人事部,每张沉默的

脸孔,发出同样的讯息:“用我吧,我不会让你们失望的。”   

职场不易

      面对雪片般的求职信函,一式一样的年轻脸孔,人事部门和应征新人的主管也遭遇

了相同的烦恼:如何找到最适合公司的人才?尤其,当最热门的管理书籍揭示着“找对人

,就什么都对了”的观念后,人事部门的压力无形中也增加了。 然而,无论再怎样强调“

找对人”的理念,在匆促、笼统、量化的求职/筛选过程里,求职者与公司的“梦幻组合

”还是难免会miss,彼此留下遗憾。     

      有些遗憾是要事后才能得到证明的。有个记者朋友跑的是立法院路线,表现相当杰

出、抢眼,连立委都常拿他的报导做质询。最近另一家报社总编辑出面“挖”他,引发他

“不堪回首”的回忆。原来,当年他自大学新闻系毕业,正值报禁开放,他最梦想的就是

进这家报社,考了两次试,都在面试被刷掉。面试的总编辑,断言他不适合往新闻界发展

,“理由是我看起来不懂应酬那一套,而跑新闻是要靠应酬手腕的。”这位记者朋友说:

“其实多年后我才得知真正的缘由,那两次招考根本就已经内定人选了。”     

被刷掉,也不一定就是坏事!     

      另一位同龄的朋友,则始终不忘“被某大公司刷掉”的复仇念头。后来他进了一家

规模较小的公司,勤奋工作,成为那个领域名号响叮当的人物。有次他在分享自己的生命

史时说,他偶尔会梦到,自己“衣锦还乡”进入那家大公司,跟当初面试他的人甩下一句

“你错了。”我则提供他另类的思考方向,对他来说,被那家大公司刷掉反而成为他发展

事业的强烈动机,也成就了自己的生命成绩,所以,“严格说起来,也不是什么坏事。” 

   

      然而,有多少被刷掉的人,像这位朋友这样“幸运”呢?当一百个、一千个人中只

能选一个的残酷事件循环发生,也成为这个资本主义社会的常态后,许多人的失望、挫折

、不解和愤恨其实从未得到处理,也成为隐藏的“心理地雷”。     

      从头说来,公司也有着深沉的无奈,这么多求职信,最后还是只能靠经历和学历作

为挑选标准,要不是让学历的标准愈来愈高,直接从“硕士”起跳,延长台湾人教育投资

成本;就是助长了跳槽风气,让具有经历优势者“赢家通吃”(经历愈好的人,愈有机会得

到好工作。)于是,在职场的现实情境里,从无经历、资历,却可能具有潜力的年轻人,就

一再地被miss了。

 

来源:长沙人才网
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